1、学校拖欠薪资如何解决

学校拖欠职工薪资时，被拖欠薪资的职工应积极采取手段来维护我们的合法权益：

1.职工需要确认与学校之间的劳动关系，这包含采集如薪资单、考勤记录与工作过程中的有关文件等证明材料，以明确双方的权利和义务。

2.一旦劳动关系得到确认，面对学校拖欠薪资的违法行为，职工可以尝试与学校管理层进行交流协商，明确提出需要补发薪资的诉求。

3.假如协商未能达成一致，职工可以携带筹备好的有关证明材料前往当地的劳动局进行投诉，或者选择直接向学校所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.在投诉或仲裁过程中，职工应详细讲解学校拖欠薪资的事实，并提供充分的证据支持。劳动局或劳动仲裁委员会将会依法进行调查，并作出相应的裁决。

5.若拖欠薪资数额较大，或者经过投诉和仲裁后仍未得到妥善解决，职工还可以考虑寻求法律援助，通过聘请律师提起诉讼的方法，借用法律方法来追讨被拖欠的薪资。

2、学校拖欠薪资去什么地方投诉

当学校拖欠职工薪资时，职工可以选择向以下两个机构进行投诉：

1.劳动局：劳动局是负责处置劳动关系有关问题的政府部门，职工可以向其投诉学校拖欠薪资的行为，劳动局将会依法进行调查处置。

2.劳动仲裁委：劳动仲裁委员会是一个专门处置劳动争议的独立机构，职工可以向其提出劳动仲裁申请，需要学校支付被拖欠的薪资。劳动仲裁委员会将会依法进行裁决，保障职工的合法权益。

3、拖欠薪资有什么经济补偿

依据劳动法的有关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。虽然这类规定并未直接针对学校拖欠薪资的状况，但同样适用于学校作为用人单位时的情形。

在拖欠薪资的状况下，假如职工因此解除劳动合同或遭遇其他符合经济补偿条件的情形，他们有权需要学校支付相应的经济补偿金。以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等缘由解除劳动合同的；

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位因其他法定缘由解除劳动合同的等。

法律快车提醒，在这类状况下，假如学校作为用人单位存在拖欠薪资的行为，职工有权需要学校支付经济补偿金。